今天要上台分享感人的故事
也就是要在最近的幾周之內
準備感謝一位生命中重要的人
並且向同學們報告
這一講很溫馨也很感動
但是相對的不容易準備阿
99.08.28
第11講上半堂 自然地成為人際關係的模範
- 瞭解要成為人際關係的模範，我們不只是要學卡內基，而是要活卡內基。
- 我們要將從第一講到本講過程中，所學到的熱忱、積極、正向、參與、有組織、有榮譽感、
真誠…等等所有的精神及原則，持續運用在工作及生活中，將之內化為自己生活中的一部
分，因為我們都瞭解，卡內基傳遞的不是知識，而是實際實用的生活方式。 - 唯有在工作中真的表裡如一、以身作則的去關懷協助每個人，才能成為有影響力的領導人。
- 透過學長的分享，我們要為自己更新願景，因為一個領導人除了要有人追隨之外，也必須有
清楚明確的願景，才能帶動整個團隊持續進步，完成目標達到績效。
心得
在上半講的課程中，主要就是回顧在從第一講卡內基到現在，學到的內容，並且從新的訂定未來的目標，就是從畢業之後到十二月這段期間，持續的努力，發威熱忱，朝目標邁進。而這一講的內容，是在提醒我們，要時常的訂定目標，時常的提醒自己，要努力認真，保持良好的習慣，在工作上，自己也需要時常的檢視自己目前的狀況，並且及時的調整，改掉不好的習慣，加油！
第11講下半堂 感動他人
- 我們在這一講練習將對生命中的貴人的愛、感恩的心或真誠的道歉付諸行動。因做得真心，
在報告時自然有情緒的力量去感動別人，讓他人願意改變。 - 情緒是溝通的核心。身為一位有影響力的人，領導人、主管、父母，除了能在邏輯的層次上
引導他人外，我們還要能夠在情緒的層次上與他人溝通，感動對方，讓他們會因為感動而採
取行動，進而建立共同的信念與價值觀。這是增進團隊合作的關鍵。 - 練習將這樣的表達方式，擴散到生活中，本週要寫一張讚美卡給你的家人或是朋友；一張給
你的同事。讓關愛傳出去。因為我們正是那個可以改善團隊合作氣氛，營造正向積極的氣氛
在家人和同事之間。 - 我們要持續訂立突破的計劃，就如同學長分享一樣，即使課程即將結業，我們也要持續為自
己設定目標、訂行動計劃、持續運用，這樣我們才能真正活出卡內基精神。
心得
下半講的課程，就是要和同學分享感人的故事，感謝他人，這真的不是一件容易的事情，尤其是對於自己身邊很親密的人，像是家人，每天生活在一起，久而久之，好像都覺得是理所當然了，因此卡內基教我們要練習用這樣的表達方式，將心意給表達出來，若能夠時程這樣做，想必公司內的氣氛會很不一樣，整個環境會更和諧，所以這是需要練習的。
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