[面試]奇美電子part2

1月7日
下午又來到竹南的奇美電子面試
職缺名稱為全球供應鏈生產管理工程師
這次面試可說是最歡樂的
竟然還被面試官稱學長~~ XD
因為面試官是東海的學妹(敘舊2)
晚我兩屆
剛開始只覺得好像有點面熟
寒暄幾句之後才有一些映像
雖然念書時沒有說很熟
但是知道她有參與系上排球隊
所以有一點映像

因為奇美與群創合併
目前各廠區的IE部門都各自為政
所以需要有中央單位來統籌
而本職缺就是要來管理各廠區的IE
如主要為預算等
本部門可以說是總經理的幕僚耶
感覺是一份有挑戰也很有趣的工作
還滿想去的(真的是很可惜)

從building走出去時
還遇到東海學長
但學長在忙(講電話)
就沒有打擾他了

走到奇美外面的國光bus站
看一下班次
沒想到要5點才有車(那個時候才4點)
當時旁邊有一位女生
就順便問她是否也是搭bus
並且看要不要一起搭計程車到竹南火車站(分攤車費)
寒暄幾句之後
哇~ 原來是台科大學妹(敘舊3)
也是來面試的
晚我一屆進台科大
我是研究所
她是大學部
雖然之前完全都不認識
但是由於都是台科大
所以聊了很多台科大的事
一起等國光Bus
還真是有趣的一天阿~~ b^^

[面試]鼎盛資料

1月7日
今天一樣請了一天的假
將近期最後安排的面試給面試完
今天可以說整個是太神奇了~~
可說是敘舊日嗎 ^^

早上先去鼎盛資料面試
首先在鼎盛公司樓下遇到之前的客戶(敘舊1)
寒暄了一兩句
她目前服務的公司是做貿易的
在大陸分公司資訊整合不是很好
所以還想說有無機會讓我們過去看看XD
(還有...)

鼎盛資料是一家資訊公司
之前主要服務的對象是金融業者
我面試的這個單位
主要為開發銀行的ERP系統
而今年接到一家銀行的案子
所以需要人力來協助
主要用到的技術為ASP.NET(C#)
面試的主管很注重團隊的合作
希望團隊間能夠互相分享彼此的knowhow
因為我之前有去上頂新workflowERP的財務模組
所以他希望我能夠將內容分享給團隊
以利銀行ERP系統的建置與開發

福利方面
基本上有13個月 但是最後一個月是多是少要看表現
NB補助 24k 分四年 每月500
有專案獎金 做越多獎金越多
每年有員工旅遊補助(分國內與國外)

鼎盛資料有通過CMMI的制度
所以從專案的開始到結束整個過程中
相關的文件都需要能夠做紀錄保留
定期會有稽核的動作
這可能是我們這邊目前需要加強的地方
因為都沒有文件記錄
所以時常會發生改來改去的情況~~XD

[面試]琉璃奧圖碼

12月31日
2010年的最後一天
請了假
準備要去面試
不過一早卻發生了小插曲
機車快沒油了
跑去加油
沒想到
汽油箱蓋子卻打不開
因為怕檔到後面的人
所以趕快遷到旁邊
用力的轉動鑰匙
看可否打開
後面著那位大哥真是太感謝了
走過來
一句話"打不開喔"
恩~
手一伸就啪一聲
打開了XD
這時抬頭一看
前面的波麗士大人
已經站在我旁邊了 哈哈
然後輪到我加油時
加油站打工人員還幫我擦了一下加油箱蓋
挖中油什麼時候服務變的超好 ^^


今天去琉璃奧圖碼面試資訊工程師
主要就是維護與開發奧圖碼的資訊系統
不過今天也面臨到
面試到現在
發生做糗的
就是要我用英文自我介紹
超糗
講沒四五句就結束了 XD
另外主管還考情境題給我 XD
福利方面
固定14個月
半年一次獎金
每年有補助員工旅遊14000
好棒喔~

另外
也了解到為何
琉璃奧圖碼要叫做琉璃奧圖碼了~ b^^

[面試]祺林工業

12月24日
去面試的這家公司
之前都不太一樣
因為
是由104打電話給我
問我要不要去了
一開始連公司名稱都不知道
104只跟我說
是一家生產製造電子看板的公司
想說有時間就去試試看
就答應了

確定要去面試之後
收到104的通知
才知道這間公司的一些相關資料
不過一開始
有點好奇
因為我只會ASP.NET
而電子看板
RS232通訊介面的程式
完全都不會
怎麼會找我去呢
去詳細了解之後
原來
舊式的電子看板
很多都快被淘汰掉了
現在新的模式是
一台大型的液晶螢幕
來動態顯示資料
所以
會需要相關網頁的技術

面試
一進去 填寫簡單人事資料
就直接面試了
沒有考試
果然和大公司不太一樣

來和我面試的人
看起來還蠻年輕的
聊天過程中
原來軟體部門的人都走光了
目前只剩下他
所以急需找人

福利方面
每兩年公司辦一次國外旅遊
隔周休
每年14個月
分紅看表現
與我面試的人說 分紅最好的有到六位數字
幾乎每天都要加班
偶而需要出差
台北縣油資50
台北市油資100
其他開公司車
每季獎金約3~4千

最後和老闆娘談
但也沒談到什麼
只說
責任制
適用40k
滿是用45k
看我要不要

面試完只能說
這份工作比現在來講相對單純許多
程式的部分大多只需撈資料庫資料
然後透過RS232通訊來顯示
但可以做長久嗎
因為面談過程中
了解到銀行的餅差不多已經吃完了
現在在搶醫院
那醫院之後呢?
在回家路上
想到 大賣場電子廣告、工廠看板管理等也都是機會ㄟ

[面試]奇美電子

12月14日
今天一樣趕兩攤面試
早上聯電結束之後
就直接搭計程車到奇美
沒想到太早到啦
約14:30
沒想到12:30就到了~~XD

今天面試的奇美原本是群創
整個一片
都是群創的廠
真的如司機大哥說的一樣
超大
而且門禁超嚴
一開始警衛大叔還不讓我進去等
要等到14點才能放我進去XD
後來不知道怎麼樣
又放我先進去了

大公司果然不一樣
我跑去他們餐廳的便利商店買午餐吃
有打折ㄟ

筆試
1.英文 2.性向 3.專業
沒想到有考專業測試
由於面試的職缺是生產工程師
所以考了很多IE的問題
一開始想說慘了
因為大約有6年多的時間沒有再碰IE的東西了
但題目實際寫起來
感覺還算OK
主要是觀念題
如A機台速度多少, B機台速度多少, C, D等
問生產瓶頸站是哪一台機台等

面試
考完之後
人資要我們自己拿資料
從A棟廠區走走走到B棟廠區
真是好大
結果
B棟的人資小姐說
面試我的主管在開會
要我等
結果我從15:30等到16:30
足足等了一個小時XD
面試的主管
讓我感覺不太好
說我讀的學校不是很有名
目前工作的資歷無關
無法給我太好的薪資
另外還一直說我目前公司很讚ㄟ
為什麼要離開
面試主管讓我個感覺很差
就算入取
我也不會想去
原本奇美給人幸福企業的印象
完全都沒了
本想回覆一句話
不然你來我目前的公司好了
我們正好缺人~~ b^^

[面試]聯華電子

12月14日
今天又請了一天的休假
一大早跑到新竹科學園區
聯華電子來面試
職缺是帶線課長
就是同學朋友口中
很累很操的工作
剛進去
新人要輪4/2夜班
沒做過
所以來嘗試看看

考試
一樣先考英文\特質\邏輯
最近一直寫
寫道快麻木了

面試
來了兩位主管來跟我談
不過
對方開門見山
直接跟我說
不會入取我
因為我要到明年1月底才能上班
所以無法等那麼久
哈哈

不過主管還是跟我談很多
也跟我說
第二份工作要好好考慮清楚
因為是要待一段時間的工作
帶線很累喔...

[面試]南亞科技

12月10日
下午到泰山南亞科進行面試
昨天有了華亞科的經驗之後
今天覺得路程比較熟悉
一下子就到了
雖然也是有小繞一下路~~ ^^

南亞科
給我的感覺
和華亞科很不同
雖然都是王永慶的關係企業
但是風格真的不太一樣
走的是比較樸實的風格

一樣有考筆試
1.英文
2.邏輯
3.專業
但是都是考筆試
而且難易程度
感覺比較簡單一些
沒有友之前那麼困難

面試方面
1.人資
2.主管
3.經理
人資方面問了一些為什麼要離開現在的公司
這幾家面試下來
幾乎每家都有問到這個問題
我覺得要想一個比較好的說法
主管方面呢
說只要主動學習
就沒問題
而且要時常跑無塵室
去發現問題
離開前還丟了一張SQL的題目給我XD
經理方面
看起來好像我表哥
感覺比較輕切一點
也跟我談到
工作上面的情況
大多也是說
能主動學習就沒問題
還跟我提到
前一個月才進來一位新人
讓他來帶我的話
會比較好

福利方面
同樣是15個月
住宿一樣
每月只收清潔費1百多塊

最後還沒說到應徵的職務
同樣是生產資訊整合工程師
^^a

[面試]華亞科技

12月09日
早上跑去新豐面試
下午趕到林口華亞科來面試
真是好趕阿
從台北車站騎著機車
一路經過三重、新莊、龜山，還問一下路邊的大姊，
終於到了華亞科學園區的華亞科
果然是大公司
整個大到不行阿~
華亞科是外商美光投資
整個Building的設計
也是很美式的風格
真的很特別
來華亞科面試的職務是"生產資訊整合工程師"
一開始也是考
1.英文, 2.性向
沒有考專業科目
再來就是面試
有和2位主管、人資和部門經理面談
生產資訊整合工程師
可以說是生產單位的幕僚
要從生產過程中的Data
去發現、解決生產過程中的問題
可能會運用到線性規劃、工程數學、OR等
也需要安排機台的生產流程規劃
但主要的還是發現現場生產問題
並且解問題
在部門經理談的過程中
提到若要賺大錢
你可以到台積電等
但是你想要學習如何解決問題的能力
要來華亞科 b^^
感覺好像很不錯
而且單位主管是東海學長
果然感覺比較親切(跟後來面試的新奇美不同)

工作環境上
由於是外商公司
需要用英文來寫報告
所以這是我需要加強的地方

在福利方面
固定15個月
其他都差不多

宿舍方面
若真有機會到華亞科
那真到要住宿了
不然騎機車太遠啦
每個月好像一百多塊的清潔費
但聽同事或單位主管說(宿舍很破、只是睡覺的地方)

不用輪班
周休二日

面試過程大約是這樣
要等兩個禮拜
才能知道結果
期待中  ^^

[面試]正文科技

12月09日
今天請了特休
一早搭著火車到新豐火車站
然後轉計程車到正文來面試
前一天晚上身體不適
整晚吐了兩三次
所以是抱著疲憊的狀態來面試
來到科技業的大公司果然不一樣
要考英文、性向與專業考試
英文(本來就不怎麼樣~ XD)
性向(隨便考啦^^)
專業(看到題目考C++整個傻眼)
這次來正文面試的職務是UI工程師
主要正文為網通產品的世界大廠
要開發相關無線網路設備的UI介面
這份工作
我覺得會比較辛苦
因為要學的東西很多
如網路、AJAX、C++等
但相對的
可以獲得的也很多

在面試的過程中
哇~~ 還特地看我開發的模具管理系統~~ ^^
果然是不一樣

在過程中
讓我感覺到正文是一間福利不錯的公司
每年固定14個月
另外加年終、獎金等
大概可以到達16個月
很不錯喔~
而且公司很自由
面試時
常看到人到處走來走去
只要一天到公司上班打卡滿8.5小時就可以
不管你幾點上班~~^^
還有
休假方面有特別的調休假
如舊制度的放假日
現在可能沒有放
但是正文會給你多一天特休
真是福利不錯的公司耶~

而且跟人資部的美女談很久
談到快12點 真是幸福~~ b^^
差點下午的面試都要遲到了

[面試]天新科技

12月07日
今天跑了兩家
第二家為天新科技
他們主要代理salesforce的系統平台
此平台為近期最夯的雲端架構所開發建置
讓使用者能夠快速導入CRM的系統
並且不需要硬體等設備的投資
每個月只要付license的費用就可以(一位好像一百美金左右)
對於中小企業來說
是不錯的選擇

salesforce的特點就是簡單的開發
不需要懂很深的程式
只要會設定config就行了
主要加值的內容為協助客戶建置正確的CRM系統
要以顧問的角度
而非單純開發
這一點是天新面試的協理一直跟我說的觀念
因為技術發展的速度太快了
你就算再會寫程式
要追趕新技術的發展
實在是太累了~
這一點我真的非常的認同阿~b^^

不過福利方面
是有點少
每年只有12個月
沒有說固定有多少年終
有賺錢才有發
另外有季獎金
不要表現太差的話約6000塊
還有每月補助1500塊的NB購買費用
大概就這樣

讓我好好考慮考慮一下~~

[面試]資通電腦

12月07日
到資通電腦進行面試
剛到時由於沒有記住連絡小姐的分機號碼
所以在外頭待了10分鐘XD
先考試
1.英文題目的國小數學50題(但只要我寫20題)
2.流程邏輯分析題5題(大概就是給一些條件規則，然後依照這個選出流程步驟)
考試考到一半跑去拉肚子~~ XD
結果回來之後，考卷就沒收走了... @@a

面試
1.第一關面試主管是PM，還蠻硬的，會問一些技術性的東西，看我有無學過等
因為資通明年度想要開發這樣的架構，但我都只有一貫的回答，我只會ASP.NET，
其他的還需要學習。@@a
2.第二關面試主管是協理，跟協理就純聊天，聊到資通目前公司業務的情況，
如台積電長期外包合作廠商、銀行跨國帳戶管理平台等，也分享到軟體業的苦，
面談過程中還一直接電話，真是有點對不起面試的協理。

資通另外一個福利
就是每三年可以換一次NB，公司有補助喔~ b^^

[面試]普達科技

12月03日
今天去普達科技開啟104履歷以來第一個面試機會
普達科技的業務主要有三類
1. Oracle的軟體導入與客製修改
2. 普達科技自己開發的系統
3. 軟體專案約聘

我對於1和2比較有興趣
因為想要學習一下Oracle這個國際大系統，相信摸熟之後，
之後要進入大公司應該有加分的機會，由於普達科技是軟體公司，
所以加入自行開發系統，可以從高手中學到很多系統開發的技巧與經驗，
因為目前自己搞得系統，遇到很多的問題，如資料庫設計、新增修改刪除等，
這些應該都有好的模式可以學習。

很遺憾的是找我去談第三種的業務，工作性質是以案子為一個周期，
案子結束之後，合約也結束，要等下一個新的案子，再重新簽約，
工作是長期派駐在客戶那裏，雖然會以機會和很多廠商接觸，
不過相對來說，就比較不適那麼穩定，但是一個練功夫的好地方，
因為大多是獨立作業的方式。

普達科技就像是SOHO族的經紀人一樣。

Computex電腦展

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最近有國際電腦展(Computex)
又從Email收到微軟寄的資訊
在6/2有舉辦一場專題演講
因為有NB, Win7可以抽
所以就去跑聽一下(其實是為了抽獎)
專題演講的題目是
「微軟持續投入創新為合作夥伴帶來最佳商機」
由微軟OEM全球副總裁史蒂夫.古傑海默(Steven Guggenheimer)來說明
外國人演講 當然是說英文
雖然是聽不太得懂
不過聽到一些關鍵字 加上產品展示
大概猜得出來所講的東西
不意外
有提到今年最夯的雲端
還有微軟新推出的OS Win7, Office2010等

其中介紹到一台NB
由於NB通常螢幕不大13",14"左右
但是若遇到想看的內容太多時
就會很不方便
而這台NB結合Win7的顯示功能
開發出只要將螢幕往兩邊一拉
就變成雙螢幕     b^^ 真是超讚的啦
如圖所示

真的是 Microsoft Innovation = Partner Opportunities

二代健保

---

今天收到今周刊的電子報
快速看過之後... >"<
還蠻想哭的  政府有那麼缺錢嗎
真的還蠻誇張的  獎金\加班\紅利等都要算收進去  然後乘上3% 就是你的保費
加上健保是強制的 又不能退保
這樣還有誰想要認真工作阿...>"<
以下為部分內容 想要了解全部內容 請去購買

史上大加稅！懲罰認真打拚的上班族
二代健保　狠削你的錢
你知道二代健保保費將大暴漲嗎？漲幅最高近32倍。工作越努力、賺的錢越多的人，要繳的保費就越多，二代健保不只懲罰單身、還懲罰認真打拚的上班 族。二代健保想要解決不公，但卻是在不公平的所得稅基礎下計算費率，因而製造了更多的不公，民眾變成最後的提款機、一頭牛被剝兩層皮。未來，高科技產業健 保費用暴漲，企業為了降低健保費用，恐減少高階人力，產業發展與國家競爭力將大受影響！健保費上漲，醫療品質卻沒有隨之改善，二代健保只處理財務問題，形 同半套改革，並沒有解決真正的問題。一個關係你我口袋及健保長遠發展的法案，值得全民關注。

你能想像二代健保漲幅最高者可達三十一．七倍嗎？而且你工作愈努力，要繳的保費就愈 多。二代健保不只懲罰單身、還懲罰努力打拚的受薪階級。不想要「愈忙卻愈窮」的你，請立刻就來弄清楚自己口袋將被二代健保削走多少錢？

個人篇 最高漲幅近三十二倍 受薪階級再剝一層皮/健保暴漲 努力賺錢被懲罰
今年四月健保費已「悄悄」調漲。或許你知道，也或許你跟大部分人一樣忙到沒空去注 意。但是這次《全民健康保險法修正草案》（簡稱二代健保）的保費大暴漲，如果你再以「忙」當藉口，那你就真的是對不起自己的血汗錢，因為二代健保漲幅最高 者可達三十一．七倍。

漲幅最高近三十二倍/你就可能是被「懲罰」的其中一人
或許你已經聽過二代健保「懲罰單身」，但你有所不知的是，二代健保懲罰的還包括—— 所有努力工作賺錢的人。
在聯發科擔任工程師的王先生是電子新貴也是黃金單身漢，他對二代健保的政策雖然稍微 有點了解，但對詳細的保費卻不清楚，我們幫他試算出他所應繳的保費，未來一年要繳十五萬元，他差點跌下椅子：「喔！我的天啊！我知道會變貴，但以為只是一 年多幾千元，這樣太誇張了！我今年繳三○％的稅，還要額外多繳三％健保費，如果一年要繳十五萬元的保費，我寧可不加入健保！」
王工程師認為，所得高的人多繳些保費，他是可以接受的；但是他認為：「高低級距不應 該差這麼多，我們也是付出勞力，工作非常辛苦，經常做到半夜二點才下班，不應該被剝削！」他反問我們：「如果要繳這麼高，那我能不能不加入全民健保？」
另一位陳姓高階主管，也是高所得者，他聽到健保要調到每年繳十幾萬元保費，第一個反 應是：「那我可以不加保吧？」不過，依照法令是不行的，因為全民健保是強制性保險，不能拒保！
邱小姐是保險業務員，忙碌的她就跟大部分人一樣，根本不知道二代健保保費大暴漲的事 情。我們幫她試算她所應繳的保費給她聽，對於二代健保保費的漲幅，她直呼：「嚇死人！之前明明調過了一次，為什麼現在又要調，而且還這麼高，不是說不接受 保費調漲，但遊戲規則要合理啊，為甚麼我們辛苦打拚回來的錢，要替其他人繳保費，大多數在享用健保資源的人明明是保費負擔較少的人，我們沒用，卻要繳這麼 多錢，真是太不合理了！」
到底二代健保如何大暴漲法？我們一一算給你看，以工程師王先生為例，單身的他一年薪 水一百二十萬元，但有三百八十萬元的分紅、年終獎金與加班費；原本現行健保每月保費為一五六八元，一年保費是一八八一六元，保費只計算經常性薪資，不包括 分紅及獎金的部分。
但是，二代健保他的保費將計入分紅與獎金，甚至連加班費也要一起計算，王先生的年總 所得五百萬元，乘以費率三％（衛生署試算費率），他每月的保費就變成一．二五萬元，一年保費總共十五萬元，為原先保費的八倍。

清算你賺的一分一毫/健保變成官大人的社會正義工具
保險業務員邱小姐的漲幅更誇張，沒有固定底薪的她，是以職業工會資格投保，原本每月 保費只要五七三元，一年下來不到七千元。但以二代健保計算，假設她是超級業務員，年賺獎金五百萬元，一年保費一下子拉高到十五萬元，漲幅為二十．八倍。
如果邱小姐喜歡挑戰自己的極限，想更努力、超越今年的業績，以七百五十萬元獎金為目 標，而兢兢業業的她當真「達陣」，健保保費也將立刻連帶暴增，變成一年二十二．五萬元。三十一．七倍的漲幅，邱小姐如果沒當場昏厥過去的話，不甘心血汗錢 就這麼送給政府的她，大概就只剩下綁白布條、走上街頭一途了。
假設邱小姐和王先生二人彼此情投意合、結為夫妻，那麼他們家所應該繳的保費就是兩人 的總所得相加，即五百萬元加五百萬元，再乘以費率三％，年繳保費為三十萬元，光是健保保費每月就得繳二．五萬元。換言之，二代健保懲罰的絕對不只是單身貴 族，你們家裡工作的人數愈多，健保保費就會愈「高貴」。
此外，你如果愈會賺錢，你的健保保費也就會愈「可觀」。若以四口之家，保費上限三千 萬元來計算的話，二代健保所收保費最高可達每年九十萬元，一個月光是健保費就要繳到七．五萬元。
二代健保懲罰努力打拚、認真工作的人？說「懲罰」如果太沉重的話，衛生署的官方術語 是「量能負擔」。翻譯成白話文就是，你能力愈強，賺的錢愈多，負擔的保費就得愈多。

資料來源 今周刊電子報